Comisión Género y Diversidad
Colegio de Fonoaudiólogos Rosario
comisiongenero@colfono.org.ar 

Introducción

En el mes de agosto de 2025, el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, desde la Comisión  Género y Diversidad del Colegio de Fonoaudiólogos de Rosario se recopilaron respuestas mediante una dinámica de preguntas realizadas a traves de historias de instagram de la red oficial del Colegio, destinada a colegas fonoaudiólogas, con el objetivo de indagar sobre sus experiencias de lactancia en relación a la práctica profesional. 

Desarrollo

El presente informe sintetiza las respuestas obtenidas y realiza un análisis desde una perspectiva de género.

1. ¿Elegiste o pudiste amamantar? ¿Cómo viviste ese momento?

La mayoría de las colegas que respondieron a la encuesta manifestaron que pudieron amamantar y lo describieron como una experiencia positiva y de gran conexión afectiva con sus hijos/as. Algunas refirieron dificultades iniciales (dolor, cansancio, frenillo corto) que se resolvieron con acompañamiento profesional y/o familiar. Hubo relatos de limitaciones por motivos de salud o la elección de lactancia mixta, que generaron sentimientos de frustración o entrega excesiva. Además, destacaron el apoyo de la pareja como un factor clave para vivir la experiencia de manera más positiva.

2. ¿Pudiste continuar con la lactancia al volver al trabajo? ¿Qué facilitó o dificultó el proceso?

Varias colegas manifestaron que pudieron sostener la lactancia gracias a horarios reducidos de trabajo, la decisión de sostener una lactancia mixta, el uso de saca leche o el apoyo familiar que tuvieron..Otras enfrentaron algunas dificultades: la pandemia, el tiempo que implica trasladarse de un lado al otro, la falta de reemplazos en el ejercicio profesional, la necesidad económica y el estrés derivado de la precariedad laboral. Así mismo, las colegas  monotributistas señalaron que se encuentran en un estado de mayor vulnerabilidad por la ausencia de licencias pagas y protección laboral.

3. ¿Sentiste apoyo en tu entorno laboral y profesional durante la lactancia?

Algunas refirieron haber recibido apoyo de colegas y de los espacios laborales que habitan que son respetuosos de la lactancia. Otras señalaron la falta de contemplación institucional, especialmente en el sector privado, debiendo improvisar tiempos para extraerse leche. Se visibiliza además que el apoyo depende más de la voluntad individual que de políticas institucionalizadas.

4. ¿Qué estrategias o redes te ayudaron a sostener la lactancia?

Varias colegas respondieron que no contaron con redes institucionales y por tanto debieron reducir o abandonar su trabajo, en cambio otras respondieron que pudieron apoyarse en la familia, la pareja, amistades, colegas y profesionales especializados (pediatras, puericultoras). Se mencionó la necesidad de generar redes comunitarias y profesionales que reconozcan y sostengan la lactancia en el ámbito laboral.

5. ¿Qué te hubiera gustado que el Colegio o tu lugar de trabajo hiciera para acompañarte mejor?

Algunas colegas expresaron que necesitaban acompañamiento institucional. Otras propusieron: subsidios o ayudas económicas, revisión de aportes a la caja del Arte de Curar, exención temporal de matrícula, licencias más equitativas, campañas de sensibilización y sistemas de reemplazo solidarios para garantizar continuidad laboral. Por último, se destacó la voluntad de participar en una comisión específica para abordar estas problemáticas.

Análisis transversal con perspectiva de género

Luego de leer, debatir y analizar las respuestas recopiladas, desde la Comisión de Género y Diversidad pudimos sintetizar en los siguientes puntos, algunos aspectos referidos a la relación lactancia-trabajo:  

• Lactancia como mandato y experiencia diversa

Mientras que para muchas colegas fue una vivencia gratificante, para otras estuvo marcada por frustraciones, cansancio y tensiones. Esto refleja cómo la maternidad aún se asocia a un mandato de sacrificio y entrega, invisibilizando la diversidad de experiencias.

• Trabajo y lactancia: una conciliación pendiente 

Las respuestas muestran la dificultad estructural de compatibilizar lactancia y práctica profesional. La falta de políticas de protección para monotributistas y autónomas refuerza la desigualdad de género en el ámbito laboral.

• Apoyos individuales vs. políticas colectivas 

El acompañamiento depende en gran medida de la red familiar o de colegas, y no de estructuras institucionales estables. Esto genera brechas entre quienes cuentan con apoyos y quienes no.

• Desigualdad económica 

Los costos de sostener la lactancia recaen sobre las mujeres, ya sea por pérdida de ingresos, reducción de carga laboral o mayores gastos de cuidado. La ausencia de subsidios o medidas compensatorias profundiza esta inequidad.

• Desafíos pendientes 

Aún falta un largo camino por recorrer para que la lactancia pueda ser una elección y no un mandato. Además, las respuestas reflejan la necesidad de ciertas condiciones garantizadas para que se pueda llevar adelante la lactancia. 

• Necesidad de organización colectiva 

Emergen propuestas concretas de acción institucional y la disposición de colegas a participar en la construcción de políticas con perspectiva de género.

Conclusiones 

La encuesta permitió visibilizar la diversidad de experiencias de las fonoaudiólogas en relación a la lactancia, identificando avances, carencias y demandas. Desde una perspectiva de género, se reafirma la necesidad de que el Colegio asuma un rol activo en la construcción de redes, políticas y apoyos que reconozcan a las fonoaudiólogas como trabajadoras y como madres, fortaleciendo así un ejercicio profesional más justo, equitativo y humano.